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개요
주요실적
리더십역량진단
EILD 리더십역량진단은 온라인을 통하여 실시되는 360도 다면평가로, 진단 이후 개인별 피드백리포트를 통해 개인의 리더십역량 향상
방안을 함께 모색하기 위한 도구입니다.
목적 및 의의
- 관리자의 리더십을 상사뿐 아니라, 동료, 부하로부터 전방위적으로 평가
- 다양한 관점에 의한 평가로, 보다 객관적이고 정확한 정보 획득
- 본인과 타인의 인식의 격차를 확인하고 본인의 우수 역량 및 개발이 필요한 역량을 파악하여 리더십 역량을 향상할 수 있도록 함
측정항목
리더십역량진단 측정항목
리더십 역량
하위 역량
과업수행역량
비즈니스마인드, 변화주도능력, 성과지향성, 문제해결능력
대인관계역량
동기부여/팀웍형성능력, 임파워링, 관계구축능력, 파워창출능력
자기관리역량
자기이해/개발능력, 정서적원숙함, 다양성존중, 윤리적책임감
다면평가
진단 결과
- 단순평균점수가 아닌, 표준점수로 제시하여 다른 여성관리자들의 리더십 역량과 나의 리더십 역량을 객관적으로 비교하여 정검할 수
있도록 함.
- 진단결과를 분석한 개별 피드백 리포트 배부함
2,000여건 (2008년 기준)의 사례를 바탕으로 도출된 표준점수와 나의 리더십 역량을 비교함으로써 현재 나의 리더십 역량에 대하여
객관적인 평가를 할 수 있습니다. 객관적으로 비교·분석된 진단 결과는 향후 보다 실질적으로 효과적인 리더십 역량 개발로 이어질 수
있는 토대를 제공합니다.
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