국미애  [2013 제30집 1호-1] 유연근무제와 노동시간의 젠더 정치  

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Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 과잉(過剩) 가정(假定)되는 시간제근무의 유용성

Ⅲ. ‘괜찮은 일자리’의 조건: ‘정규직’ 보장으로 충분한가

Ⅳ. 불평등 구조의 탈각: ‘차별/종속’에서 ‘선택/선호’로

Ⅴ. 나오며

[2014-07-28]