주프랑스한국문화원은 2017년도 2차 행정직원을 채용하고자 하니 역량 있는 인재들의 많은 응시바랍니다.

 

채용공고일 : 2017년 6월 9일(금)

 

1. 채용직종 및 인원

ㅇ 일반직 행정직원 1명, 기타직 행정직원 1명

 

2. 담당업무

가) 일반직

ㅇ 문화원 행사 기획 및 홍보

ㅇ 교육, 영화, 문학, 체육 등 관련 행사 지원 및 문화원 행정업무

 

나) 기타직

ㅇ 문화원장 및 행정업무 보조

ㅇ 문화원 및 파리관광문화센터 관련 제반 업무

 

3. 자격요건

ㅇ 학사 학위 이상 취득한 자로 프랑스 체류 및 문화원 업무 수행에 결격사유가 없는 자

※ 일반직 행정직원의 경우 문화예술, 행사 기획, 교육, 출판 및 이와 유사 분야 전공 석사 학위 이상 취득 자, 관련 분야 유경험자 우대

ㅇ 한국어 및 프랑스어에 능통한 자

ㅇ MS-OFFICE, 한컴 오피스, 포토샵 등 사무관리 및 정보화 능력 우수자

 

4. 채용 및 근무 조건

ㅇ 수습 기간 : 유급 수습 기간 후 최종 채용 결정

ㅇ 기본급, 수당(상여금, 시간외 근무수당 외), 사회보장비 등은 「재외한국문화원·문화홍보관 행정직원에 관한 규정」 및 「재외한국문화원·문화홍보관 행정직원채용 및 운영지침」에 따름

ㅇ 근무지 : 주프랑스한국문화원(2 AVENUE D'IENA 75116 PARIS)

ㅇ 근무시간 : 주 35시간

 

5. 제출 서류

ㅇ 이력서(자유양식) : 한국어 및 프랑스어 각 1부

※ 연락 가능한 휴대전화 번호와 이메일 주소 기입

ㅇ 자기소개서(자유양식) : 한국어 및 프랑스어 각 1부

ㅇ 여권 사본 1부

ㅇ 프랑스 체류증 사본 1부(소지자에 한함)

ㅇ 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부 : 문화원 홈페이지에서 파일 다운로드 후 작성 및 서명, 스캔하여 제출

ㅇ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 사본 각 1부

ㅇ 어학성적증명서 : DELF B2 또는 TCF Niveau 4 이상 어학 증명서 사본 1부

※ 단, 프랑스 국립대학교 학사학위 이상 소지자는 해당 학위 증명서로 어학성적 증명서 대체가능

※ 외국 국적자의 경우 TOPIK 5급 이상 증명서 제출 (단, 한국 소재 대학교 학사학위 이상 소지자는 해당 학위 증명서로 어학 성적 대체 가능)

ㅇ 보유자격증 증명서 사본 각 1부(이력서에 기재한 경우)

 

6. 선발 방법

ㅇ 1차 : 서류전형

ㅇ 2차 : 언어 능력 평가

※ 평가 당일에 여권, 체류증, 졸업증명서, 성적증명서, 자격증 등 원본서류 지참(기 제출사본과 원본 대조)

ㅇ 3차 : 최종 면접

 

7. 전형 일정

ㅇ 지원서 접수 : 2017년 6월 9일(금)부터 2017년 6월 28일(수) 18시까지(파리 기준)

ㅇ 서류전형 합격자 발표 : 2017년 7월 5일(수) 예정

ㅇ 언어 능력 평가 : 서류전형 합격자에 한해 일정 개별 통보

ㅇ 최종 면접 : 언어 능력 평가 합격자에 한해 일정 개별 통보

ㅇ 최종 합격자 발표 : 7월 셋째 주 예정, 개별 통보

※ 모든 전형 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

 

8. 채용 시기

가) 일반직 : 2017년 9월 1일(금) 예정

나) 기타직 : 2017년 10월 2일(월) 예정

 

9. 서류 제출 방식 및 시한

ㅇ 제출 방식 : 이메일로만 접수

ㅇ 서류접수 이메일 주소 : job@coree-culture.org

※ 이메일 제목은 반드시 다음과 같이 표기 : ‘일반직/기타직 행정직원 지원(본인 성명)’

※ 제출 서류 순서에 맞춰 하나의 파일로 압축(ZIP 포맷 등)하여 제출

※ 우편 및 방문 접수 받지 않음

ㅇ 제출 시한 : 2017년 6월 28일(수) 18시까지(파리 기준)

ㅇ 문의 :job@coree-culture.org (전화문의 받지 않음)

 

10. 유의사항

ㅇ 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 합격 통지 후에도 채용이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 이력서 상의 기재 착오 또는 누락, 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자에게 있습니다.

ㅇ 최종 합격 통지 후에도 신원조사 등을 통해 부적격 사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 전형 결과 적임자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.